Primeiro Emprego é na CDL/BH
Primeiro Emprego é na CDL/BH
Conectamos jovens a empresas parceiras, com formação técnico-profissional
da Fundação CDL-BH e total conformidade com a Lei da Aprendizagem.
Conectamos jovens a empresas parceiras, com formação técnico-profissional da Fundação CDL-BH e total conformidade com a Lei da Aprendizagem.
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Programa de Jovem Aprendiz é na CDL/BH
Para as empresas que querem contar com jovens de visão e futuro. Inscreva sua empresa e conheça as condições do programa.
Aprendizagem é na Fundação CDL-BH!
Há 26 anos formando jovens talentos para o mercado de trabalho de Belo Horizonte.
O Programa Educação e Trabalho (PET) capacita jovens e os conecta a empresas parceiras.
Sua empresa, associada ou não à CDL/BH, pode contratar jovem aprendiz com suporte completo: da seleção à folha de pagamento. Mais do que cumprir a lei, sua empresa gera impacto real na vida de jovens de Belo Horizonte.
Evite multas! Mantenha sua empresa dentro da lei.*
*Estabelecimentos com pelo menos 7 (sete) empregados são obrigados a contratar aprendizes, no percentual exigido pelo Art. 429 da CLT.
Modalidades de aprendizagem
Logística (Almoxarife)
Duração: 16 meses (4h/dia) ou 11 meses (6h/dia)
Comércio & Serviço
Duração: 16 meses (4h/dia) ou 11 meses (6h/dia)
Auxiliar Administrativo
Duração: 23 e 16 meses (4h/dia) ou 11 meses (6h/dia)
Tecnologia da Informação
Duração: 16 meses (4h/dia)
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Duração: 16 meses (4h/dia)
Simplificamos para aumentar sua produtividade
Sem burocracia: gestão completa da folha de pagamento dos aprendizes.
Acompanhamento: elaboração de relatórios periódicos para o RH.
Recrutamento efetivo: escolha do perfil mais compatível com a vaga.
Transparência: plataforma de acompanhamento e gestão das informações dos aprendizes.
Por que contratar jovem aprendiz?
Além de formar e desenvolver talentos, contratar um jovem aprendiz traz vantagens estratégicas para o seu negócio:
Responsabilidade social na prática
Sua empresa gera impacto real na vida de jovens de BH e fortalece sua imagem como geradora de oportunidades (ESG).
Sua empresa dentro da lei
Evite multas e fique em conformidade com a Lei da Aprendizagem (Art. 429 da CLT), com suporte completo da Fundação CDL/BH.
Mão de obra qualificada e motivada
Jovens em formação contínua, muitas vezes promovidos e efetivados pela própria empresa ao fim do contrato.
Quem participou recomenda
Conheça empresas e jovens que viveram essa transformação na prática.
Minas Tênis Clube
Natália Martins: Jovem Aprendiz Administrativo no Minas Tênis Clube
"A oportunidade que tive com a CDL e o Minas foi uma porta que se abriu para eu entrar no mercado de trabalho. Tenho crescido bastante profissionalmente e também na minha vida, no dia a dia."
Multimarcas Consórcios
Rodrigo Warley: Assistente de Controladoria na Multimarcas Consórcios (entrou como Jovem Aprendiz)
"Entrei na Multimarcas em 2024 como jovem aprendiz e, ao final do contrato, fui efetivado no setor financeiro. Ser efetivado aqui foi um marco muito importante para mim."
Rommanel
Gabriel Gonçalves: Subgerente de vendas diretas na Rommanel (Entrou como jovem aprendiz)
"Entrei na CDL/BH em 2019 e foi um divisor de águas na minha vida. Comecei como estoquista, fui promovido a vendedor. Fui o primeiro vendedor homem em MG vindo de jovem aprendiz e hoje sou subgerente."
Perguntas Frequentes
Quais empresas são obrigadas a contratar jovem aprendiz?
Estabelecimentos de qualquer natureza com pelo menos 7 empregados são obrigados a contratar e matricular aprendizes, conforme o Art. 429 da CLT, no percentual de 5% a 15% dos funcionários cujas funções demandem formação profissional.
Quem pode ser jovem aprendiz?
Jovens entre 15 e 24 anos, inscritos em programa de aprendizagem. Para pessoas com deficiência, não há limite máximo de idade.
Qual a duração do contrato de aprendizagem no programa da CDL/BH?
Varia conforme a modalidade escolhida: 16 meses (carga horária de 4h/dia) ou 11 meses (carga horária de 6h/dia), dentro do limite previsto em lei.
Minha empresa pode contratar mais de um aprendiz?
Sim, dentro do limite legal de 5% a 15% dos funcionários cujas funções exigem formação profissional.
Como a Fundação CDL-BH ajuda nesse processo?
Cuidamos da seleção dos jovens, da formação técnico-profissional, da folha de pagamento dos aprendizes e da emissão de relatórios para o RH. Tudo isso em uma plataforma própria de acompanhamento.
O jovem aprendiz pode ser efetivado pela empresa?
Sim. Ao final do contrato, a empresa pode efetivar o jovem aprendiz como colaborador. Muitos, inclusive, são promovidos dentro da própria empresa.
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